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Kapitalmarkt und Immobilienwirtschaft

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Seit über 20 Jahren begleiten wir als spezialisierte Personalberatung und Executive Search Boutique Kapitalverwaltungsgesellschaften (KVGen), Investmentgesellschaften, Immobiliengesellschaften, AIFs, Beteiligungsgesellschaften sowie institutionelle Investoren bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen – über alle Asset- Klassen hinweg. Unser Fokus im Headhunting liegt auf Asset Management, Private Markets (Private Equity | Private Debt), Portfoliomanagement, Risikomanagement, Wealthmanagement, bAV und Vertrieb. Durch unser belastbares Netzwerk zu Asset- und Investment-Managern, Beteiligungs- und Immobiliengesellschaften, Banken (Depot-A), Versicherungen, berufsständischen Versorgungswerken, Pensionskassen, Kirchen, Stiftungen, Vermögensverwaltern und Family Offices verbinden wir die richtigen Menschen mit den richtigen Aufgaben. Change Management, digitale Transformation und regulatorische Themen – insbesondere ESG – prägen unsere tägliche Arbeit. Unsere jährlich durchgeführte ESG-Pay-Studie unterstreicht unsere Expertise an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit, Vergütung und Unternehmenskultur.

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Die optimale Besetzung exponierter Schlüsselpositionen leistet einen überproportionalen Beitrag zum zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens. Das gilt unisono für Top-Level- und Spezialistenfunktionen und gelingt nur durch:  Tiefes Branchen-Know-how sowie fachliche Expertise des Executive-Search-Beraters  Belastbare Vernetzung zur Branchen-Community, zu bedeutenden Branchenexperten und Entscheidungsträgern  Effiziente digitalisierte Prozesse  One face to the customer: Von der Kandidatenansprache bis zum Vertragsabschluss

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Managementdiagnostik: Der unterschätzte Ein -

fluss auf den langfristigen Unternehmenserfolg

IMMOBILIEN FONDSBUCH 2025 Dr. Heinz Schannath, 16.11.2024 Bei der Besetzung von Management- oder Spezialistenpositionen ist die notwendige fachliche Qualifikation eines Kandidaten selbstredend, seien es fach-, funktions-, management- oder…

Führung im Wandel – diese Skills brauchen

Manager 2025

DAS INVESTMENT Karriere Christin Jahns, Christoph Fröhlich, 14.01.2025 Homeoffice, Generationenkonflikte und KI: Headhunter Heinz Schannath spricht über die Herausforderungen des Führens und erklärt, warum regionale Unterschiede unterschätzt werden.

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Zeitnahe Bereitstellung von Manage - ment- und Spezialisten-Experten zur Überbrückung kurzfristiger Eng - pässe

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Bereitstellung einer professionellen Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiter zu deren beruflicher Neuorientierung

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Überprüfung und Bewertung von Führungskräften und Experten hin - sichtlich Leistungsfähigkeit und Ent - wicklungspotenzial

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Potenzialanalyse

Wir setzen im Bereich der Potenzial - analyse und Eignungsdiagnostik auf den BIP…

Studie: Status-Quo von ESG-Pay in der

institutionellen Immobilienwirtschaft

ESG Special 2025 Dr. Heinz Schannath Die Verknüpfung von Management-Incentives mit ESG-Zielen ist in der institutionellen Immobilienwirtschaft bislang erst schwach ausgeprägt. Nur 20% der Immobilienmanager besitzen…

ESG-Pay bleibt im institutionellen Asset

Management ein Nischenthema

dpn Ausgabe Juni | Juli 2025, Seite 54/55

Kognitive Dissonanz in der institutionellen

Immobilienwirtschaft

FONDSFORUM MAGAZIN 10/2025 Dr. Heinz Schannath Die institutionelle Immobilienwirtschaft steht unter enormem Veränderungsdruck. ESG-Vorgaben, Dekarbonisierung, Digitalisierung und globale Unsicherheiten prägen die…

Personalberatung Kapitalmarkt Immobilienmarkt

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