Eignungsdiagnostik Mit Eignungsdiagnostik zum optimalen Teamerfolg BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Potenzialanalyse /

Eignungsdiagnostik

Wir setzen im Bereich der Potenzialanalyse und Eignungsdiagnostik mit jahre- langer Erfahrung auf das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persön- lichkeitsbeschreibung, den sogenannten BIP-Persönlichkeitstest, ein psychologisches Testverfahren mit 17 Persönlichkeitsdimensionen, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen. Hauptbereiche des BIP sind die berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation und Wettbewerbsorientierung), das Arbeitsverhalten, die sozialen Kompetenzen und die psychische Konstitu- tion Es stellt das im deutschen Raum renommierteste Verfahren zur Persön- lichkeitsbeschreibung mit hoher Validität dar. Ergänzend setzen wir das Anforderungsmodul BIP-AM ein, das die Persön- lichkeitsmerkmale respektive überfachlichen Anforderungen analysiert, die für eine spezifische Funktion aus Sicht des Managements erforderlich sind. In Kombination mit dem BIP lässt sich somit die Passgenauigkeit der Persönlich- keitsmerkmale eines Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen feststel- len. Neben dem klassischen BIP-Test setzen wir je nach Zielsetzung auf die kom- primierte Version des BIP, den BIP-6F, mit dem die sechs Aspekte Engage- ment, Disziplin, Dominanz, Stabilität, Kooperation und Sozialkompetenz analysiert werden.
BIP-6F Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Darüber hinaus haben wir für die verschiedensten Anwendungsfälle weitere Testverfahren im Einsatz.
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Eignungsdiagnostik BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Potenzialanalyse /

Eignungsdiagnostik

Wir setzen im Bereich der Potenzialanalyse und Eignungsdiagnostik mit jahrelanger Erfahrung auf das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Per- sönlichkeitsbeschreibung, den sogenannten BIP- Persönlichkeitstest, ein psychologisches Testverfahren mit 17 Persönlichkeitsdimensionen, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale sys- tematisch zu erfassen. Hauptbereiche des BIP sind die berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation und Wettbewerbsorientierung), das Arbeitsverhalten, die sozialen Kompetenzen und die psychische Konstitution Es stellt das im deutschen Raum renommierteste Verfahren zur Persönlichkeits- beschreibung mit hoher Validität dar. Ergänzend setzen wir das Anforderungsmodul BIP- AM ein, das die Persönlichkeitsmerkmale respek- tive überfachlichen Anforderungen analysiert, die für eine spezifische Funktion aus Sicht des Managements erforderlich sind. In Kombination mit dem BIP lässt sich somit die Passgenauigkeit der Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen feststellen.
BIP-6F Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Darüber hinaus haben wir für die verschiedensten Anwendungsfälle weitere Testverfahren im Einsatz.
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Mit Eignungsdiagnostik zum optimalen Teamerfolg
Neben dem klassischen BIP-Test setzen wir je nach Zielsetzung auf die komprimierte Version des BIP, den BIP-6F, mit dem die sechs Aspekte Engage- ment, Disziplin, Dominanz, Stabilität, Kooperation und Sozialkompetenz analysiert werden.
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