Personalberatung | Headhunter
Betriebliche
Altersversorgung (bAV)
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) als eine Säule im Drei-Säulen-Modell der Altersvorsorge in Deutschland stellt spätestens seit Inkrafttreten des Alterseinkünftegesetzes im Jahre 2005 eine wesentliche Säule in der Alters- versorgung dar. Typische Themenfelder der zu besetzenden Positionen lagen in der Einrichtung, Auslagerung/Ausfinanzierung bis hin zur Neu- ordnung betrieblicher Versorgungswerke, wobei alle 5 Durchführungs- wege, die Direktzusage, die Pensionskasse, Pensionsfonds, die Direktversicherung und die Unterstützungskasse eine Rolle spielten.
Kontakt
Unser Angebot
Die Besetzung von Positionen im Bereich der betrieblichen
Altersversorgung stellt einen langjährigen Schwerpunkt unserer
Personalberatung dar. Alle 5 Durchführungswege sowie Zeitarbeitskonten
und CTA-Modelle standen dabei im Fokus. Positionen vom
Produktmanager über den konzeptionell- und lösungsgetriebenen bAV-
Vertriebsmanager bis zum bAV-Steuerrechtverantwortlichen haben wir als
Headhunter ebenso erfolgreich besetzen können wie den Vorstand
Versicherungsbetrieb oder Vorstand Kapitalanlage von Pensionskassen.
Neben der Einrichtung, Auslagerung/ Ausfinanzierung bis hin zur
Neuordnung betrieblicher Versorgungswerke spielten bei den
Positionsbesetzungen die Rückdeckung von Pensionsverpflichtungen, die
Auslagerung von Pensionsverpflichtungen über sogenannte CTA-
Konstrukte, die Ausfinanzierung von Direktzusagen oder das „Outsourcing“
der bilanzverlängernden Pensionsverpflichtungen eine wesentliche Rolle.
Positionen
Vorstand Pensionskasse / Geschäftsführer
Versorgungswerk
Leiter Kapitalanlage Pensionskasse
Leiter Versicherungsbetrieb Pensionskasse
Risk Manager
bAV-Consultant
bAV-Steuerrechtsexperte
bAV-Vertriebsdirektor
Aktuar
bAV-Experten für alle Durchführungswege
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Altersversorgung (bAV)
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) als eine Säule im Drei-Säulen-Modell der Altersvorsorge in Deutschland stellt spätestens seit Inkrafttreten des Alterseinkünftegesetzes im Jahre 2005 eine wesentliche Säule in der Altersversorgung dar. Typische Themenfelder der zu besetzenden Positionen lagen in der Einrichtung, Auslagerung/Ausfinanzierung bis hin zur Neuordnung betrieblicher Versorgungswerke, wobei alle 5 Durchführungswege, die Direktzusage, die Pensionskasse, Pensionsfonds, die Direktversicherung und die Unterstützungskasse eine Rolle spielten.
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Die Besetzung von Positionen im Bereich der
betrieblichen Altersversorgung stellt einen
langjährigen Schwerpunkt unserer
Personalberatung dar. Alle 5 Durchführungswege
sowie Zeitarbeitskonten und CTA-Modelle
standen dabei im Fokus. Positionen vom
Produktmanager über den konzeptionell- und
lösungsgetriebenen bAV-Vertriebsmanager bis
zum bAV-Steuerrechtverantwortlichen haben wir
als Headhunter ebenso erfolgreich besetzen
können wie den Vorstand Versicherungsbetrieb
oder Vorstand Kapitalanlage von Pensionskassen.
Neben der Einrichtung, Auslagerung bzw.
Ausfinanzierung bis hin zur Neuordnung
betrieblicher Versorgungswerke spielten bei den
Positionsbesetzungen die Rückdeckung von
Pensionsverpflichtungen, die Auslagerung von
Pensionsverpflichtungen über sogenannte CTA-
Konstrukte, die Ausfinanzierung von
Direktzusagen oder das „Outsourcing“ der
bilanzverlängernden Pensionsverpflichtungen
eine wesentliche Rolle.
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