Erfolg beginnt mit exzellentem Kandidaten-Research

Executive Search

Die optimale Besetzung exponierter Schlüsselpositionen leistet einen überproportionalen Beitrag zum zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens. Das gilt unisono für Top-Level- und Spezialistenfunktionen. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist, um die bestmöglichen Kandidaten für Ihr Haus zu finden und zu gewinnen. Dabei investieren wir bedeutsame Ressourcen und Expertise in das Verstehen der Branchen, in denen wir tätig sind, und bauen umfassende Kenntnisse über potenzielle Kandidaten auf, lange bevor der erste Kontakt hergestellt wird.
Executive Search

Search-Prozess

Phase 1

Briefing
Set-up
Job-Exposé

Phase 2

Marktresearch
Datenbank Zielfirmen Active Sourcing Jobbörse (opt.)

Phase 3

Interviews
Direktansprache Interview Profilerstellung Shortlist / Berichte

Phase 4

Präsentation
Präsentation Eignungsdiagn. Platzierung Bewertungsprofil Referenzen

Erfolgsmatrix Excutive Search

Fach- und Branchenkompetenz Tiefes Verständnis der betreuten Branchen Hohe fachliche Expertise der zu besetzenden Positionen Netzwerk Belastbares Netzwerk zur Branchen-Community Zugang zu Top-Kandidaten und Entscheidungsträgern Best in Class Candidate Experience  Potenzialanalyse Festlegung und Überprüfung der überfachlichen Qualifikation Einsatz des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und weiterer renommierter Tools Digitalisierung Ausgefeilte digitale Prozesse Effiziente Matching-Tools Moderne Recruiting-Tools Executive Search 01 Realistisches Anforderungsprofil & Rahmenbedingungen •	Realistische Einschätzung der verfügbaren Bewerber und des Marktes •	Attraktivität der Position •	Realistisches Qualifikationsprofil •	Attraktivität des Arbeitsplatzes/-ortes sowie Möglichkeit des mobilen Arbeitens •	Bereitstellung wettbewerbsfähiger Gehälter und Zusatzleistungen

Weitere Erfolgsgaranten

02 Kandidaten sind keine klassischen „Bewerber“ •	Kandidaten sind keine „Bittsteller“, sondern befinden sich i.d.R. in positivem, ungekündigtem Arbeitsverhältnis •	Kandidaten müssen für die Position gewonnen werden  •	Kandidaten möchten wertgeschätzt werden 03 Ethische Effizient •	Fairness und Diskretion unter allen Beteiligten •	Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit •	Gegenseitige Wertschätzung unter allen Beteiligten 04 Informations- und Kommunikationsverhalten •	Reibungsloses, aktives Informationsverhalten unter allen Beteiligten •	Zeitnahe Rückmeldungen und Terminabsprachen unter allen Beteiligten •	Offene Kommunikation
© Copyright 2024 - Dr. Schannath Executive Search - Alle Rechte vorbehalten
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Erfolg beginnt mit exzellentem Kandidaten-Research

Executive Search

Die optimale Besetzung exponierter Schlüsselpositionen leistet einen überproportionalen Beitrag zum zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens. Das gilt unisono für Top-Level- und Spezialistenfunktionen. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist, um die bestmöglichen Kandidaten für Ihr Haus zu finden und zu gewinnen. Dabei investieren wir bedeutsame Ressourcen und Expertise in das Verstehen der Branchen, in denen wir tätig sind, und bauen umfassende Kenntnisse über potenzielle Kandidaten auf, lange bevor der erste Kontakt hergestellt wird.

Search-Prozess

Erfolgsmatrix Excutive Search

1

Realistisches Anforderungsprofil &

Rahmenbedingungen

Realistische Einschätzung der verfüg- baren Bewerber und des Marktes Attraktivität der Position Realistisches Qualifikationsprofil Attraktivität des Arbeitsplatzes/-ortes sowie Möglichkeit des mobilen Arbei- tens Bereitstellung wettbewerbsfähiger Gehälter und Zusatzleistungen

Weitere Erfolgsgaranten

Kandidaten sind keine klassischen

„Bewerber“

Kandidaten sind keine „Bittsteller“, sondern befinden sich i.d.R. in positivem, ungekündigtem Arbeitsverhältnis Kandidaten müssen für die Position gewonnen werden Kandidaten möchten wertgeschätzt werden

Ethische Effizient

Fairness und Diskretion unter allen Beteiligten Offene und vertrauensvolle Zusam- menarbeit Gegenseitige Wertschätzung unter allen Beteiligten

Informations- und

Kommunikationsverhalten

Reibungsloses, aktives Informationsverhalten unter allen Beteiligten Zeitnahe Rückmeldungen und Terminabsprachen unter allen Beteiligten Offene Kommunikation
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Set-up

Phase 1

Marktresearch

Phase 2

Interviews

Phase 3

Präsentation

Phase 4

Fach- und Branchenkompetenz

Tiefes Verständnis der betreuten Branchen Hohe fachliche Expertise der zu besetzenden Positionen

Netzwerk

Belastbares Netzwerk zur Branchen- Community Zugang zu Top-Kandidaten und Ent- scheidungsträgern Best in Class Candidate Experience

Digitalisierung

Ausgefeilte digitale Prozesse Effiziente Matching-Tools Moderne Recruiting-Tools

Potenzialanalyse

Festlegung und Überprüfung der überfachlichen Qualifikation Einsatz des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und weiterer renommierter Tools
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