Erfolg beginnt mit exzellentem Kandidaten-Research
Executive Search
Die optimale Besetzung exponierter Schlüsselpositionen leistet einen überproportionalen Beitrag zum zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens. Das gilt unisono für Top-Level- und Spezialistenfunktionen. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist, um die bestmöglichen Kandidaten für Ihr Haus zu finden und zu gewinnen. Dabei investieren wir bedeutsame Ressourcen und Expertise in das Verstehen der Branchen, in denen wir tätig sind, und bauen umfassende Kenntnisse über potenzielle Kandidaten auf, lange bevor der erste Kontakt hergestellt wird.
Search-Prozess
Phase 1
Set-up
Phase 2
Marktresearch
Phase 3
Interviews
Phase 4
Präsentation
Erfolgsmatrix Excutive Search
Weitere Erfolgsgaranten
© Copyright 2023 - Dr. Schannath Executive Search - Alle Rechte vorbehalten
Kontakt
Erfolg beginnt mit exzellentem Kandidaten-Research
Executive Search
Die optimale Besetzung exponierter Schlüs- selpositionen leistet einen überproportiona- len Beitrag zum zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens. Das gilt unisono für Top- Level- und Spezialistenfunktionen. Wir entwi- ckeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist, um die bestmöglichen Kandidaten für Ihr Haus zu finden und zu gewinnen. Dabei investieren wir bedeutsame Ressourcen und Expertise in das Verstehen der Branchen, in denen wir tätig sind, und bauen umfassende Kennt- nisse über potenzielle Kandidaten auf, lange bevor der erste Kontakt hergestellt wird.
Search-Prozess
Erfolgsmatrix Excutive Search
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Realistisches Anforderungsprofil &
Rahmenbedingungen
• Realistische Einschätzung der verfüg- baren Bewerber und des Marktes • Attraktivität der Position • Realistisches Qualifikationsprofil • Attraktivität des Arbeitsplatzes/-ortes sowie Möglichkeit des mobilen Arbei- tens • Bereitstellung wettbewerbsfähiger Gehälter und ZusatzleistungenWeitere Erfolgsgaranten
Kandidaten sind keine klassischen
„Bewerber“
• Kandidaten sind keine „Bittsteller“, sondern befinden sich i.d.R. in positivem, ungekündigtem Arbeitsverhältnis • Kandidaten müssen für die Position gewonnen werden • Kandidaten möchten wertgeschätzt werdenEthische Effizient
• Fairness und Diskretion unter allen Beteiligten • Offene und vertrauensvolle Zusam- menarbeit • Gegenseitige Wertschätzung unter allen BeteiligtenInformations- und
Kommunikationsverhalten
• Reibungsloses, aktives Informationsverhalten unter allen Beteiligten • Zeitnahe Rückmeldungen und Terminabsprachen unter allen Beteiligten • Offene Kommunikation
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Executive Search
Set-up
Phase 1
Marktresearch
Phase 2
Interviews
Phase 3
Präsentation
Phase 4
Fach- und Branchenkompetenz
• Tiefes Verständnis der betreuten Branchen • Hohe fachliche Expertise der zu besetzenden PositionenNetzwerk
• Belastbares Netzwerk zur Branchen- Community • Zugang zu Top-Kandidaten und Ent- scheidungsträgern • Best in Class Candidate ExperienceDigitalisierung
• Ausgefeilte digitale Prozesse • Effiziente Matching-Tools • Moderne Recruiting-ToolsPotenzialanalyse
• Festlegung und Überprüfung der überfachlichen Qualifikation • Einsatz des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und weiterer renommierter Tools
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