Erfolg beginnt mit exzellentem Kandidaten-Research
Executive Search
Die optimale Besetzung exponierter Schlüs-
selpositionen leistet einen überproportiona-
len Beitrag zum zukünftigen Erfolg Ihres
Unternehmens. Das gilt unisono für Top-
Level- und Spezialistenfunktionen. Wir entwi-
ckeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie,
die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und
Anforderungen zugeschnitten ist, um die
bestmöglichen Kandidaten für Ihr Haus zu
finden und zu gewinnen. Dabei investieren
wir bedeutsame Ressourcen und Expertise in
das Verstehen der Branchen, in denen wir
tätig sind, und bauen umfassende Kennt-
nisse über potenzielle Kandidaten auf, lange
bevor der erste Kontakt hergestellt wird.
Search-Prozess
Erfolgsmatrix Excutive Search
Realistisches Anforderungsprofil &
Rahmenbedingungen
•
Realistische Einschätzung der verfüg-
baren Bewerber und des Marktes
•
Attraktivität der Position
•
Realistisches Qualifikationsprofil
•
Attraktivität des Arbeitsplatzes/-ortes
sowie Möglichkeit des mobilen Arbei-
tens
•
Bereitstellung wettbewerbsfähiger
Gehälter und Zusatzleistungen
Weitere Erfolgsgaranten
Kandidaten sind keine klassischen
„Bewerber“
•
Kandidaten sind keine „Bittsteller“,
sondern befinden sich i.d.R. in
positivem, ungekündigtem
Arbeitsverhältnis
•
Kandidaten müssen für die Position
gewonnen werden
•
Kandidaten möchten wertgeschätzt
werden
Ethische Effizient
•
Fairness und Diskretion unter allen
Beteiligten
•
Offene und vertrauensvolle Zusam-
menarbeit
•
Gegenseitige Wertschätzung unter
allen Beteiligten
Informations- und
Kommunikationsverhalten
•
Reibungsloses, aktives
Informationsverhalten unter allen
Beteiligten
•
Zeitnahe Rückmeldungen und
Terminabsprachen unter allen
Beteiligten
•
Offene Kommunikation
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Executive Search
Set-up
Phase 1
Marktresearch
Phase 2
Interviews
Phase 3
Präsentation
Phase 4
Fach- und Branchenkompetenz
•
Tiefes Verständnis der betreuten
Branchen
•
Hohe fachliche Expertise der zu
besetzenden Positionen
Netzwerk
•
Belastbares Netzwerk zur Branchen-
Community
•
Zugang zu Top-Kandidaten und Ent-
scheidungsträgern
•
Best in Class Candidate Experience
Digitalisierung
•
Ausgefeilte digitale Prozesse
•
Effiziente Matching-Tools
•
Moderne Recruiting-Tools
Potenzialanalyse
•
Festlegung und Überprüfung der
überfachlichen Qualifikation
•
Einsatz des Bochumer Inventars zur
berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und
weiterer renommierter Tools
Kontakt