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Personalberatung / Executive Search Die Wahl der richtigen Recruiting-Methode zur Besetzung wichtiger, nicht selten unternehmenskritischer Positionen hat einen wesentlichen Einfluss auf den späteren Besetzungserfolg sowie die weitere Entwicklung des Unternehmens. Die in der Vergangenheit meist im Fokus liegende anzeigengestützte Suche, ob Print oder Internet, ob mit oder ohne Personalberatung, stellt heute keine adäquate Vorgehensweise mehr dar. Auch die ausschließlich prozessorientierte Personalberatung alter Prägung kann die heutigen Anforderungen in den meisten Fällen nicht mehr befriedigen. Die Kandidatenmärkte werden immer enger, und die erfolgreichen Kandidaten beschäftigen sich in der Regel nicht mit dem Lesen von Stellenannoncen. Hinzu kommt, dass nach unseren eigenen Auswertungen und Beurteilungen von zahlreichen Positionsbesetzungen für jede zu besetzende Position nur 5-10% der Kandidaten zu den High-Performern gehören, weitere 40-50% der Kandidaten subjektiv aus unserer Sicht gut performen, der Rest unterdurchschnittlich und für den Besetzungsprozess nicht in Frage kommen. Die einzige Möglichkeit einer optimalen Besetzung respektive zur Gewinnung der High-Performer liegt im Executive Search und der Direktansprache der Kandidaten. Dazu bedarf es einer umfangreichen Analyse des jeweiligen Kandidatenmarktes. Diese Analyse ist effizient und vollumfänglich nur möglich, wenn die Personalberatung einen tiefen Einblick in die Strukturen der jeweiligen Branche sowie einen Zugang zu Unternehmen, handelnden Personen und Entscheidungsträgern besitzt. Eine klare branchenspezifische Ausrichtung der Personalberatung ist unumgänglich. Darüber hinaus ist eine funktionsorientierte Ausrichtung in wenigen Bereichen, beispielsweise IT, Vertrieb oder “Marketing, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit” sinnvoll und branchenübergreifend möglich. Dr. Schannath Executive Search hat sich seit ihrer Gründung auf das Branchensegment Financial Services konzentriert. Dabei steht das Kapitalanlage- und Fonds-Segment mit allen seinen Facetten im Mittelpunkt. Darüber hinaus exisitert auf Funktionsebene eine hohe Kompetenz hinsichtlich IT- und Vertriebspositionen.

Search-Methoden Die richtige Wahl der geeigneten Search- Methodik ist für ein optimales Ergebnis bei der Personalakquisition von entscheidender Bedeutung. Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal der Search-Ansätze liegt in der zu erreichenden Zielgruppe. Mit der klassischen anzeigen- gestützten Suche über ein Inserat... mehr >>

Projektablauf/-management Straffes Projektmanagement ist eine weitere wesentliche Voraussetzung für die bestmögliche Erfüllung eines Search-Auftrages. Bereits die Pre-Projektphase wird geprägt durch ein ausführliches Briefing durch den Mandanten zu den Aufgaben, Rahmen- bedingungen und den kritischen Erfolgsfaktoren der Position. mehr >>

Erfolgsfaktoren Der Erfolg eines Personalberatungsprojektes hängt von zahlreichen Faktoren ab, die häufig unterschätzt werden. Wird das Anforderungsprofil nur lückenhaft beschrieben und fehlt die Festlegung der kritischen Erfolgsfaktoren der zu besetztenden Position, kann nur ein suboptimales Ergebnis erreicht werden. mehr >>