© Dr. Schannath Executive Search 2013-2020
Personalberatung / Executive Search
Die Wahl der richtigen Recruiting-Methode zur Besetzung wichtiger, nicht selten unternehmenskritischer
Positionen hat einen wesentlichen Einfluss auf den späteren Besetzungserfolg sowie die weitere Entwicklung
des Unternehmens. Die in der Vergangenheit meist im Fokus liegende anzeigengestützte Suche, ob Print
oder Internet, ob mit oder ohne Personalberatung, stellt heute keine adäquate Vorgehensweise mehr dar.
Auch die ausschließlich prozessorientierte Personalberatung alter Prägung kann die heutigen Anforderungen
in den meisten Fällen nicht mehr befriedigen.
Die Kandidatenmärkte werden immer enger, und die erfolgreichen Kandidaten beschäftigen sich in der Regel
nicht mit dem Lesen von Stellenannoncen. Hinzu kommt, dass nach unseren eigenen Auswertungen und
Beurteilungen von zahlreichen Positionsbesetzungen für jede zu besetzende Position nur 5-10% der
Kandidaten zu den High-Performern gehören, weitere 40-50% der Kandidaten subjektiv aus unserer Sicht gut
performen, der Rest unterdurchschnittlich und für den Besetzungsprozess nicht in Frage kommen.
Die einzige Möglichkeit einer optimalen Besetzung respektive zur Gewinnung der High-Performer liegt im
Executive Search und der Direktansprache der Kandidaten. Dazu bedarf es einer umfangreichen Analyse des
jeweiligen Kandidatenmarktes. Diese Analyse ist effizient und vollumfänglich nur möglich, wenn die
Personalberatung einen tiefen Einblick in die Strukturen der jeweiligen Branche sowie einen Zugang zu
Unternehmen, handelnden Personen und Entscheidungsträgern besitzt. Eine klare branchenspezifische
Ausrichtung der Personalberatung ist unumgänglich. Darüber hinaus ist eine funktionsorientierte Ausrichtung
in wenigen Bereichen, beispielsweise IT, Vertrieb oder “Marketing, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit”
sinnvoll und branchenübergreifend möglich.
Dr. Schannath Executive Search hat sich seit ihrer Gründung auf das Branchensegment Financial Services
konzentriert. Dabei steht das Kapitalanlage- und Fonds-Segment mit allen seinen Facetten im Mittelpunkt.
Darüber hinaus exisitert auf Funktionsebene eine hohe Kompetenz hinsichtlich IT- und Vertriebspositionen.
Search-Methoden
Die richtige Wahl der geeigneten Search-
Methodik ist für ein optimales Ergebnis bei der
Personalakquisition von entscheidender
Bedeutung.
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal der
Search-Ansätze liegt in der zu erreichenden
Zielgruppe. Mit der klassischen
anzeigengestützten Suche über ein Inserat...
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Projektablauf/-management
Straffes Projektmanagement ist eine weitere
wesentliche Voraussetzung für die bestmögliche
Erfüllung eines Search-Auftrages. Bereits die
Pre-Projektphase wird geprägt durch ein
ausführliches Briefing durch den Mandanten zu
den Aufgaben, Rahmenbedingungen und den
kritischen Erfolgsfaktoren der Position.
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