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Search-Methoden Die richtige Wahl der geeigneten Search-Methodik ist für ein optimales Ergebnis bei der Personalakquisition von entscheidender Bedeutung. Grundsätzlich werden folgende Vorgehensweisen unterschieden: • Direktansprache (Executive Search) • Anzeigengestützte Suche • E-Recruiting (E-Search) • und in der Kombination der Multi- Channel-Search Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal der Search-Ansätze liegt in der zu erreichenden Zielgruppe. Mit der klassischen anzeigengestützten Suche über ein Inserat oder über eine Internet-Stellenbörse kann nur der aktiv suchende Bewerber erreicht werden, wohingegen die Direktsuche mit der Direktansprache von potenziellen Kandidaten auf die nicht aktiv suchenden Kandidaten fokussiert. Beim E-Search bzw. E-Recruiting als spezielle Direktsuche nutzen wir dabei zusätzlich die zunehmende Transparenz der Kandidatenmärkte durch das Internet und den korrespondierenden dort zu findenden Informationen über die potentiellen Kandidaten, nicht nur innerhalb der sozialen Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Auch Karrieredienste für Führungskräfte wie Experteer gehören zu unseren Quellen. Wir waren eine der ersten Personalberatungen in Deutschland, die sich intensiv mit dem E-Recruiting beschäftigt haben und können nunmehr (Stand 2017) auf über 14 Jahre Erfahrungen in diesem Segment verweisen. Dabei muss bei den durch die Direktsuche indentifizierten Kandidaten berücksichtigt werden, dass es sich nicht um klassische Bewerber handelt, vielmehr muss der Kandidat umworben werden, was insbesondere auf Mandantenseite häufig unterschätzt oder vernachlässigt wird. Der Multi-Kanal-Ansatz mit dem gleichzeitigen Einsatz aller Search-Varianten eröffnet den Zugang zu allen Kandidatenmärkten und hat damit die bestmöglicheTrefferquote. Dabei hat das Schalten von Annoncen in Tageszeitungen fast vollständig an Wert eingebüßt, Fachzeitschriften können dagegen zum Teil eine effektive Plattform sein.

Unterschiedliche Search-Methoden im Vergleich