© Dr. Schannath Executive Search 2003-2018
Search-Methoden
Die richtige Wahl der geeigneten Search-Methodik ist für ein optimales Ergebnis bei der Personalakquisition
von entscheidender Bedeutung. Grundsätzlich werden folgende Vorgehensweisen unterschieden:
•
Direktansprache (Executive Search)
•
Anzeigengestützte Suche
•
E-Recruiting (E-Search)
•
und in der Kombination der Multi-
Channel-Search
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal
der Search-Ansätze liegt in der zu
erreichenden Zielgruppe. Mit der klassischen
anzeigengestützten Suche über ein Inserat
oder über eine Internet-Stellenbörse kann
nur der aktiv suchende Bewerber erreicht
werden, wohingegen die Direktsuche mit der
Direktansprache von potenziellen
Kandidaten auf die nicht aktiv suchenden
Kandidaten fokussiert. Beim E-Search bzw.
E-Recruiting als spezielle Direktsuche nutzen
wir dabei zusätzlich die zunehmende
Transparenz der Kandidatenmärkte durch das
Internet und den korrespondierenden dort zu findenden Informationen über die potentiellen Kandidaten, nicht
nur innerhalb der sozialen Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Auch Karrieredienste für Führungskräfte wie
Experteer gehören zu unseren Quellen.
Wir waren eine der ersten Personalberatungen in Deutschland, die sich intensiv mit dem E-Recruiting
beschäftigt haben und können nunmehr (Stand 2017) auf über 14 Jahre Erfahrungen in diesem Segment
verweisen.
Dabei muss bei den durch die Direktsuche indentifizierten Kandidaten berücksichtigt werden, dass es sich
nicht um klassische Bewerber handelt, vielmehr muss der Kandidat umworben werden, was insbesondere auf
Mandantenseite häufig unterschätzt oder vernachlässigt wird.
Der Multi-Kanal-Ansatz mit dem gleichzeitigen Einsatz aller Search-Varianten eröffnet den Zugang zu allen
Kandidatenmärkten und hat damit die bestmöglicheTrefferquote. Dabei hat das Schalten von Annoncen in
Tageszeitungen fast vollständig an Wert eingebüßt, Fachzeitschriften können dagegen zum Teil eine effektive
Plattform sein.
Unterschiedliche Search-Methoden im Vergleich